Olá amigas do Lady Chic Blog, prosperidade para vocês.
Hoje eu quero falar de Felicidade = produtividade, através do do artigo da redação do site Dicas de Mulher.
Acompanhem os detalhes.
Já foi o tempo em que os funcionários buscavam apenas altos salários para permanecer em uma empresa. Mais do que dinheiro para pagar as contas, eles querem qualidade de vida e um espaço de trabalho mais aconchegante e interessante. E as empresas, sabendo que o perfil dos profissionais mudou, decidiram se renovar também, apostando em estratégias que tornem suas equipes mais felizes e produtivas.
A consultora organizacional e psicóloga Meiry Kamia aposta neste novo conceito de empresa e lembra que algumas pesquisas já confirmaram que empregados motivados desempenham melhor seus trabalhos, trazendo um impacto financeiro positivo para as organizações, que gastam menos com faltas, licenças e doenças laborais.
“A felicidade se encaixa no conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT). Atualmente, as pessoas buscam realização através do trabalho e as empresas atentas a isso atraem e retêm mais talentos”, diz. “Muitas dessas organizações estão se dispondo a ouvir o que o funcionário tem a dizer. Mas o mais importante é aplicação prática dessa ação, pois não adianta ouvir o colaborador e nada fazer pelas suas insatisfações.”
Nesse novo panorama, algumas iniciativas foram repaginadas, entre elas as dinâmicas e as palestras motivacionais. Porém, na opinião da consultora, as iniciativas que mais motivam os funcionários são as que promovem a possibilidade de desenvolvimento e a conciliação entre vida pessoal e profissional. Dessa forma, as empresas que criam possibilidades para que os funcionários cresçam são as mais visadas.
“Mesmo as pequenas que não possuem um plano de carreira podem criar outras formas de os funcionários se desenvolverem como profissionais e como pessoas, oferecendo auxílio em cursos de línguas, cursos técnicos, treinamento, palestras e workshops”. No caso da conciliação entre a vida pessoal e profissional, as empresas que apresentam maior flexibilidade de horários e de políticas, trabalhando por metas, por exemplo, também conseguem obter maior comprometimento por parte dos funcionários.
Meiry ressalta ainda que a melhor empresa é aquela que se preocupa com seu próprio crescimento, mas sabendo que este só se dará com o crescimento e desenvolvimento de sua força de trabalho. E deixa uma mensagem: a felicidade tão almejada pelo funcionário envolve, entre outras coisas, a autoestima.
“A linha de raciocínio é mais ou menos essa: quanto mais eu gosto de mim, mais feliz eu serei. Ao me desenvolver, me torno uma pessoa melhor. Tornando-me pessoa melhor, aumento o autorrespeito e autoconfiança. Porém, logo a sensação de felicidade acaba, pois percebo que há algo a mais a ser melhorado. Aí a busca recomeça”.
Beijão para vocês e até amanhã com muito carinho.
Lady Chic
Por
Beth Vasconcelos
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